Relazione sulla Remunerazione - Falck
Relazione sulla remunerazione
La Politica di Remunerazione della Società viene definita in coerenza alle raccomandazioni formulate dal Codice di Autodisciplina e ha lo scopo di rafforzare valori, capacità e comportamenti coerenti con la cultura e la strategia dell'azienda attraverso il riconoscimento delle responsabilità attribuite, dei risultati conseguiti, della qualità dell'apporto professionale e delle potenzialità di sviluppo della risorsa.

La Politica di Remunerazione ha pertanto la finalità di:
  • stimolare il Management al raggiungimento degli obbiettivi strategici della Società;
  • allineare gli interessi del Management con quelli degli Azionisti, perseguendo l’obiettivo prioritario della creazione del valore sostenibile nel medio-lungo periodo attraverso la realizzazione di un forte legame tra retribuzione e performance;
  • attrarre, trattenere e motivare persone dotate delle qualità professionali richieste per il perseguimento degli obiettivi aziendali;
  • riconoscere il merito al fine di valorizzare adeguatamente il contributo individuale delle risorse.


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