Relazione sulla Remunerazione - Falck
Rapport sur la rémunération
La politique de rémunération de l'entreprise est définie conformément aux recommandations formulées par le code de conduite et a pour but de renforcer les valeurs, les ressources et les comportements conformes à la culture et à la stratégie de l'entreprise par la reconnaissance des responsabilités attribuées, des résultats obtenus, de la qualité de la contribution professionnelle et du potentiel de développement de la ressource.

Ainsi, la politique de rémunération a pour objectif
  • motiver la direction à atteindre les objectifs stratégiques de la société;
  • aligner les intérêts de la direction avec ceux des actionnaires, en poursuivant l'objectif premier de la création de valeur durable à moyen-long terme par la réalisation d'un lien fort entre la rémunération et la performance ;
  • attirer, retenir et motiver les personnes ayant les qualités professionnelles requises pour poursuivre les objectifs de l'entreprise ;
  • reconnaître le mérite afin de récompenser de manière adéquate la contribution individuelle des ressources.


  • Politique de rémunération

    Comité des rémunérations

    Archive (italien)

    2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012