Falck Renewables | Ressources Humaines - Falck

Ressources humaines

553

employés

12

pays

2,115,541

*steps made in December

Les ressources humaines sont notre valeur ajoutée
Nous croyons dans les personnes et dans leur potentiel, dans leur désir de s'améliorer et de créer de la valeur ajoutée pour la société. C'est pour cela que nous nous engageons au quotidien pour le développement professionnel continu de nos collaborateurs, en leur garantissant aussi un juste équilibre entre le travail et la vie privée.
Employés au 31/12/2021
VIVRE L'ENTREPRISE
Dépasser les préjugés et créer une culture inclusive
Nous sommes convaincus que pour le succès d'une entreprise, il est essentiel que chacun de ses collaborateurs ait envie de donner le meilleur de lui-même dans son travail. C'est pour cela que nous favorisons un environnement dynamique qui valorise les compétences individuelles et laisse de la place aux cultures et aux points de vue différents.
Lire la politique
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La qualité de notre environnement de travail est au centre de tout ce que nous faisons. Au cours des trois dernières années, nous avons publié une politique de diversité et d'inclusion et augmenté le nombre de femmes au sein de notre conseil d'administration de 50 % en 2022 et nous avons été inclus dans l'indice d'égalité des sexes (GEI) de Bloomberg pour la deuxième année consécutive.
Our leadership principles
What are the actions needed to enable us and others to grow?
In order to face future challenges with the right energy, we wanted to express what it means to work at our Group and the approach we seek to implement every day, through eight practices.
The enabler’s behaviours
Challenge the status squo
"How can we do this differently/faster/better?"
Think big
"Is this risky and ambitious enough?"
Make things happen
"How can we make it happen?"
Get out and bring back insight
"What would a client say?"
Help others succeed
"“How can I make you succeed?"
"How can you help my success?"
Share what we have; involve those who now
"Who needs to know/be involved?"
Protagonist not spectators
"What’s stopping me taking personal action?"
"What will happen if I do nothing?"
Take commitments seriously
"Have I kept my promises and commitments?"
FORMATION
Nous pensons qu'il est essentiel de grandir et d'évoluer ensemble, jour après jour, et de valoriser le talent de chacun. Pour mettre cela en application, nous avons créé un programme de développement des ressources humaines. Les sessions de formation proposées visent à encourager et à valoriser le renforcement des compétences et le partage des valeurs du développement durable au sein de notre entreprise.
La valorizzazione della persona
Programme talents
Formation
Leadership
Teambuilding
Our first innovation program
We deeply believe in the ability of our employees to innovate. The InnovatorLab is a company-wide program open for applications from all our employees.
Discover more
TRAVAILLER CHEZ NOUS
Nos collaborateurs sont la principale source de valeur et de croissance de notre Groupe et ils sont les véritables acteurs du changement. Notre objectif est de leur offrir la possibilité d'évoluer professionnellement dans un environnement stimulant, serein et sûr, un lieu où les différences de chacun sont respectées et valorisées, où le travail d'équipe et un état d'esprit proactif sont des ingrédients clés de la réussite.
Dipendenti per fascia d’eta (2021)
Dipendenti per area geografica al 31/12/21
Dipendenti per gender (2021)
Contactez-nous
Notre processus de recrutement repose sur des critères qui mettent en avant les compétences techniques, l'attitude interpersonnelle, l'adhésion aux valeurs du Groupe et une sensibilité aux comportements durables que nous promouvons. Consultez les offres d'emploi disponibles, envoyez-nous votre candidature spontanée et restez informé des nouvelles offres éventuelles.
Se préparer à l'entretien
Une bonne connaissance du développement durable est aussi un point essentiel de notre processus de recrutement. Un état d'esprit et une implication concrète qui s'inscrivent dans la durabilité sont considérés comme un vrai plus pendant l'entretien.
Notre politique d’entreprise
Se préparer à l'entretien
Une bonne connaissance du développement durable est aussi un point essentiel de notre processus de recrutement. Un état d'esprit et une implication concrète qui s'inscrivent dans la durabilité sont considérés comme un vrai plus pendant l'entretien.
Notre politique d’entreprise