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Le persone sono il nostro valore aggiunto
Crediamo nelle persone e nelle loro potenzialità, nel loro desiderio di migliorarsi e di generare valore aggiunto per la società. Per questo ci impegniamo ogni giorno nel continuo sviluppo professionale dei nostri collaboratori, garantendo al tempo stesso il giusto equilibro tra lavoro e vita privata.
Dipendenti al 31/12/21
Vivere l'azienda
Superare i pregiudizi e creare una cultura inclusiva
Siamo convinti che in un’organizzazione di successo sia fondamentale che ciascun collaboratore si senta motivato a dare il meglio nel proprio lavoro. Per questo motivo sponsorizziamo un ambiente dinamico nel quale siano valorizzate le capacità individuali e sia promossa l’integrazione di culture e punti di vista differenti.
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La qualità del nostro ambiente di lavoro è al centro di tutto ciò che facciamo. Negli ultimi tre anni abbiamo pubblicato una politica di diversità e inclusione e abbiamo aumentato il numero di donne nel nostro consiglio di amministrazione del 50% nel 2022; siamo inoltreo stati inclusi nel Gender Equality Index (GEI) di Bloomberg per il secondo anno di fila.
I nostri principi di leadership
WE ARE ENABLERS
Quali sono le azioni necessarie per permettere a noi e agli altri di crescere?
Per riuscire ad affrontare le sfide future con la giusta energia, abbiamo voluto esprimere tramite 8 comportamenti il significato di lavorare nel nostro Gruppo e l’approccio che cerchiamo di sviluppare ogni giorno.
ESPLORA I NOSTRI COMPORTAMENTI SOSTENIBILI
Comportamenti sostenibili
Sfidare lo status quo
"Possiamo farlo in modo diverso, più veloce, migliore?"
Pensa in grande
"È abbastanza sfidante ed ambizioso?"
Fai in modo che cià accada
"Come possiamo fare in modo che ciò succeda?"
Esci e torna con spunti nuovi
"Cosa ne direbbe il cliente esterno/interno?"
Aiuta gli altri ad avere successo
"Come posso far sì che tu abbia successo?"
"Come puoi far sì che io abbia successo?"
Condividere ciò che abbiamo; coinvolgere chi conosce ciò di cui si parla
"Chi deve saperlo?"
"Chi deve essere coinvolto?"
Protagonisti, non spettatori
"Cosa non mi permette di agire in prima persona?"
"Cosa accade se non agisco?"
Impegnarsi seriamente
"Ho mantenuto gli impegni presi?"
Formazione
Crediamo che sia fondamentale crescere ed evolvere insieme ogni giorno e valorizzare il talento di ciascuno. Per portare avanti questo percorso, abbiamo un programma di crescita delle risorse umane. I corsi di formazione che abbiamo proposto intendono favorire e valorizzare la crescita delle competenze e la condivisione dei valori per uno sviluppo sostenibile al nostro interno.
La valorizzazione della persona
Talents Program
Attività di formazione
Leadership
Teambuilding
Lavora con noi
Le persone sono la risorsa di maggior valore per la crescita del nostro Gruppo e sono i veri protagonisti del cambiamento. Il nostro obiettivo è fornire loro opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante, sereno e sicuro. Un luogo in cui le differenze di tutti sono rispettate e valorizzate e il lavoro di squadra e la cultura del fare sono patrimonio essenziale per il successo. L’azienda porta avanti iniziative volte ad aumentare il gender mix: per raggiungere questo traguardo, realizziamo e sviluppiamo progetti volti alla valorizzazione delle differenze di genere e allo sviluppo della cultura delle pari opportunità.
Dipendenti per fascia d’eta (2021)
Dipendenti per gender (2021)
Dipendenti per area geografica al 31/12/21
Entra in contatto con noi
Il nostro processo di selezione si basa su criteri che valutano le competenze tecniche, l’attitudine interpersonale, l’aderenza ai valori del gruppo e la sensibilità rivolta ai comportamenti sostenibili promossi. Consulta le posizioni aperte, inviaci la tua candidatura spontanea e resta sempre aggiornato per conoscere nuove, future opportunità.
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Prepararsi al colloquio
Le conoscenze in materia di sostenibilità sono un elemento centrale anche nel processo di selezione del personale. Un’attitudine sostenibile ed un contributo concreto a tale aspetto verranno considerati un plus durante il colloquio.
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